今回は、問題社員に対する退職勧奨に関するミニコラムを更新いたしました。

退職勧奨は粘り強く、焦りは禁物

介護業界における労働トラブルは予測不可能な問題を引き起こすことがあります。弊所では、デイサービス事業所からの切実な労働問題の相談を受け、顧問弁護士として迅速かつ慎重な対応を行いました。このミニコラムでは、問題を解決するための法的アプローチと、それに対する弊所の戦略を掘り下げてご紹介します。具体的なケーススタディを通じて、法的解決と人間的配慮が如何にしてバランスを取れるかをご紹介いたします。

■ 退職勧奨は粘り強く、焦りは禁物