今回は、勤務中の喫煙に関するミニコラムを更新いたしました。
【ミニコラム】勤務中の喫煙で懲戒処分を検討する場合の注意点 法的な落とし穴と正しい手順とは
勤務中の喫煙を理由とする懲戒処分は、施設の規律維持に必要な一方で、対応を誤ると労働基準法違反や解雇無効などの法的リスクを招く可能性があります。本記事では、介護施設で実際に寄せられた相談事例をもとに、減給処分の法的な上限や論旨解雇を検討する際のポイント、指導・処分記録を残す重要性について解説します。適切な懲戒対応と再発防止策を学び、現場でのトラブル防止に役立ててください。
