今回は、労働時間管理に関するコラムを更新いたしました。
【後編】介護経営を守る「最強の盾」 ～休憩・勤怠管理のリスクと「雇用契約書」の鉄則～
介護現場では、休憩中のナースコール対応や曖昧な勤怠記録など、日常の何気ない運用が思わぬ労務トラブルにつながることがあります。さらに、採用時の労働条件を適切な書面で残しておくことも、事業所と職員双方を守るうえで重要です。本コラムでは、休憩時間の法的な考え方や客観的な勤怠管理のポイント、「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いなど、介護経営者が実務で押さえておきたい労務管理の鉄則を解説します。
