今回は、36協定に関するコラムを更新いたしました。

【前編】介護経営を守る「最強の盾」 ～労働契約の基本と「36協定」の落とし穴～

職員との信頼関係があっても、労働条件や残業時間の管理に不備があれば、思わぬ労務トラブルにつながる可能性があります。特に介護現場では、急な欠勤や利用者の容態急変などにより時間外労働が発生しやすく、「36協定」の正しい理解と運用が欠かせません。本コラムでは、労働契約と労働基準法の基本から、36協定の締結・届出、残業時間の上限規制まで、介護経営者が押さえておきたい「守りの労務」のポイントを解説します。

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【前編】介護経営を守る「最強の盾」 ～労働契約の基本と「36協定」の落とし穴～

🕒️2026年8月18日

【前編】介護経営を守る「最強の盾」 ～労働契約の基本と「36協定」の落とし穴～ おかげさまです、武田です。介護現場において職員は大切な「財産」ですが、退職後に残業代を請求されるなどの労務トラブルは、経営者のコストを激しく消耗させます。「うちはアットホームだから大丈夫」という過信は捨て、弁護士視点での「守りの労務」を押さえておきましょう。労働契約とは「約束」のセットである 事業所が職員を雇う場合、「労働契約」が結ばれます 。この労働契約の正体は、事業者と労働者の間で交わされる「労働の提供」と「賃金の...