今回は、とある社会福祉法人の施設で発生した労務問題と当事務所の対応についてご紹介します。

突然アパートを退去し音信不通となった従業員を適切に解雇する方法

ある施設で突然無断欠勤となり音信不通になった男性職員の解雇を検討しましたが、就業規則第41条にある「特別な事由があるとき」に基づき「自然退職」とすることで解決可能と判断しました。施設長は弁護士の助言に従い無断欠勤通知を送り、職員本人からの返信により無事退職手続きを完了しました。本件のような労働トラブルでも施設・事業所様それぞれの特性を踏まえつつ適切なサポートをご提供することが可能です。ぜひお読みください。

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