弁護士芸人「池田六法」、テレビ初出演のお知らせ

弁護士法人おかげさま所属の弁護士芸人「池田六法」が、このたびテレビ番組に初出演します。

弁護士として介護法務に携わる一方、「話芸」を生かした研修や情報発信にも取り組む池田が、アニメの魅力を弁護士ならではの視点からプレゼン。
出演に至った経緯や収録の舞台裏、弁護士と芸人の両方で活動する理由、今後の介護分野への思いについてご紹介します。

出演情報

●放送日時：9月27日（日）23時45分〜

●放送局：テレビ東京系列ほか

●番組名：TVアニメ「ホテル・インヒューマンズ」第２期放送直前！キャスト大集結SP

●番組公式サイト：hotel-inhumans.com/news/news-91.html

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【後編】介護経営を守る「最強の盾」 ～休憩・勤怠管理のリスクと「雇用契約書」の鉄則～

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【前編】介護経営を守る「最強の盾」 ～労働契約の基本と「36協定」の落とし穴～

職員との信頼関係があっても、労働条件や残業時間の管理に不備があれば、思わぬ労務トラブルにつながる可能性があります。特に介護現場では、急な欠勤や利用者の容態急変などにより時間外労働が発生しやすく、「36協定」の正しい理解と運用が欠かせません。本コラムでは、労働契約と労働基準法の基本から、36協定の締結・届出、残業時間の上限規制まで、介護経営者が押さえておきたい「守りの労務」のポイントを解説します。

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「いつもの訪問」が最後になった～ケアマネ殺害事件が突きつける、事業所の安全配慮義務～

埼玉県川口市で発生した介護支援専門員（ケアマネジャー）殺害事件は、訪問業務に潜む危険性と、事業所が職員の安全を守る責任を改めて突きつけました。本コラムでは、この事件を教訓に、2026年10月から義務化されるカスタマーハラスメント対策も踏まえながら、安全配慮義務の考え方や、リスクアセスメント、複数名訪問、ハラスメント対応、記録整備など、経営者・管理者が今すぐ取り組むべき実務上のポイントを弁護士がわかりやすく解説します。

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【前編】介護経営を守る「最強の盾」 ～ハラスメント対策と問題職員への対応～

介護事業所の経営を守るためには、利用者対応だけでなく、職員が安心して働ける職場環境を整えることが重要です。本コラムでは、安全配慮義務を踏まえたハラスメント対策や、問題職員への適切な対応、就業規則を活用した組織づくりについて解説しています。介護事業所のリスクを未然に防ぎ、安定した経営につなげるための実践的なポイントを紹介していますので、ぜひご覧ください。

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「数字を作れ」が現場を壊す ― ワンマン経営と“実績粉飾”が介護事業所を崩壊させるとき ―

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コンプライアンスは「面倒なルール」？ 「命を守る仕組み」です

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内部告発を盾に施設の人事権を骨抜きにしようとする問題職員

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