当事務所では、「弁護士 外岡潤が教える介護トラブル解決チャンネル」にて、ケアマネージャー・介護事業所の経営者様、職員の皆様に向けてYouTube動画を配信しております。

「皆さまに相続を分かりやすく、面白く、講談を通してお話しします。」

講談弁護士・池田六法による「相続講談セミナー」。
前半は“講談“という芸を通して相続を描き、
その後は講談の内容を振り返りながら、相続について解説するセミナーへ。

堅苦しくなりがちな相続の話を、
「芸」と「法律」の二つの角度からお伝えします。
今回は、その様子をダイジェスト版でお届けします。

池田弁護士ならではの「相続講談」をぜひご覧ください！

今回の内容以外にも様々な動画を更新しておりますので、ぜひご覧いただき、今後の運営や事業所の経営に少しでもお役立ていただけますと幸いです。

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「3か月以上利用がないご利用者との契約、解除してもいいのでしょうか？」

デイサービスには定員がある一方、
利用がないまま契約だけが続いてしまうケースもあります。
また利用するかもしれない。
でも、このまま契約を続けていてもいいのか――。

本動画では、
長期間利用がないご利用者との契約について、
施設側がどのように考え、対応すべきなのかを解説します。
契約解除を考える前に押さえておきたいポイントを、
この動画で確認しておきましょう。

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ご家族によるカスハラと、繰り返される転倒事故。
施設は何を優先して対応すべきなのか――。

前編では、一つの事例をもとに外岡代表弁護士、武田弁護士、
池田弁護士の3名がそれぞれの視点から対応方法を検討しました。

後編ではさらに視点を広げ、複雑な問題にどう向き合っていくのか！？
同じ事例でも、着眼点や考え方はさまざま。
一筋縄ではいかないカスハラ対応を弁護士それぞれの意見から掘り下げていきます。

ぜひご覧ください！

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ご家族から特定の職員へのカスハラが続く一方
ご利用者本人は施設内で転倒を繰り返している――。

こうした問題が重なったとき、施設は何を優先して対応すべきなのでしょうか。
今回は一つの事例をもとに、外岡代表弁護士 武田弁護士 池田弁護士の3名による
視点から対応方法を検討します。

同じ事例でも、着眼点や考え方はさまざま。
一筋縄ではいかないカスハラ対応を、弁護士それぞれの意見から掘り下げていきます。
ぜひご覧ください！

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「謝罪をしたら、法的責任を認めることになるのではないか。」
介護事故が起き、ご家族から謝罪を求められたとき、
そんな不安から言葉をためらってしまうことがあります。
しかし、その対応をきっかけに、
ご家族との関係がさらにこじれてしまうことも――。
果たして、施設長は謝罪をしてはいけなかったのでしょうか。
続きは、
「先生！謝罪はしていいですか…？」
を見てみましょう。

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【後編】介護経営を守る「最強の盾」 ～休憩・勤怠管理のリスクと「雇用契約書」の鉄則～

介護現場では、休憩中のナースコール対応や曖昧な勤怠記録など、日常の何気ない運用が思わぬ労務トラブルにつながることがあります。さらに、採用時の労働条件を適切な書面で残しておくことも、事業所と職員双方を守るうえで重要です。本コラムでは、休憩時間の法的な考え方や客観的な勤怠管理のポイント、「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いなど、介護経営者が実務で押さえておきたい労務管理の鉄則を解説します。

[blogcard url=”https://kaigo-trouble.com/column/worktime-employment-contract-compliance”]

【前編】介護経営を守る「最強の盾」 ～労働契約の基本と「36協定」の落とし穴～

職員との信頼関係があっても、労働条件や残業時間の管理に不備があれば、思わぬ労務トラブルにつながる可能性があります。特に介護現場では、急な欠勤や利用者の容態急変などにより時間外労働が発生しやすく、「36協定」の正しい理解と運用が欠かせません。本コラムでは、労働契約と労働基準法の基本から、36協定の締結・届出、残業時間の上限規制まで、介護経営者が押さえておきたい「守りの労務」のポイントを解説します。

[blogcard url=”https://kaigo-trouble.com/column/labor-contract-overtime-compliance”]

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「危険な行動を繰り返す利用者がいると分かっていたら、今回の事件は予測できたのではないか。」

有料老人ホームで起きた職員殺害事件。
裁判所は、施設が利用者による過去の暴行や威圧的な言動を把握していたことなどから
施設側の安全管理について厳しく判断しました。
本動画では、この裁判例をもとに、
夜勤時の職員体制や施設内の安全管理など、
事故を防ぐために見直しておきたいポイントについて解説します。

職員の安全を守るために、施設として何を備えておくべきなのか。
この動画で確認しておきましょう。

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「外国人職員が当事者となった介護事故では、何が問題になったのでしょうか。」

近年、介護現場では外国人職員の活躍が増えています。
一方で、教育や情報共有のあり方について考えさせられる場面もあります。

本動画では、令和7年4月3日 名古屋地裁で示された外国人職員が関わった特養誤嚥事故判例をもとに、施設として押さえておきたい事故防止の考え方や教育体制について解説します。

安全な介護体制を整えるための視点を、この動画で確認しておきましょう。

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【ミニコラム】勤務中の喫煙で懲戒処分を検討する場合の注意点　法的な落とし穴と正しい手順とは

勤務中の喫煙を理由とする懲戒処分は、施設の規律維持に必要な一方で、対応を誤ると労働基準法違反や解雇無効などの法的リスクを招く可能性があります。本記事では、介護施設で実際に寄せられた相談事例をもとに、減給処分の法的な上限や論旨解雇を検討する際のポイント、指導・処分記録を残す重要性について解説します。適切な懲戒対応と再発防止策を学び、現場でのトラブル防止に役立ててください。

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